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Posted by / 23-Mar-2019 10:25

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Das Wichtigste vorab: Die Humankapitalbewertung etabliert sich zunehmend in der unternehmerischen Praxis und in der akademischen Lehre. Gerade deshalb brauchen wir jetzt echte Professionalität und eine Abkehr vom Dilettantismus, der leider immer noch die Oberhand behält“.

Umso erfreulicher ist natürlich, dass es zu dieser dritten Auflage gekommen ist.

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Universität Regensburg Universitätsstraße 31 93053 Regensburg Deutschland Telefon 49 941 943-01 Telefax 49 941 943-2305 Offizielle Behörden E-Mail [email protected] E-Mail [email protected] DE 811 335 517 Allgemeine Auftragsbedingungen (PDF/136 KB) Die Universität Regensburg ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts. Aufsichtsbehörde: Fragen zu den anderen Seiten der Homepage der Universität Regensburg können Sie an das Referat Kommunikation richten: Universität Regensburg Verwaltung Referat II/2 – Kommunikation 93040 Regensburg Telefon 0941 943-1517 Telefax 0941 943-4929 E-Mail [email protected] beachten Sie, dass alle Texte, Bilder und Grafiken sowie ihre Arrangements - soweit nicht anders ersichtlich - von der Universität Regensburg selbst erstellt wurden und dem Schutz des Urheberrechts unterliegen.

Sie wird gesetzlich vertreten durch den Präsidenten Prof. Aus diesem Grund dürfen diese Elemente weder kopiert, noch verändert, noch auf anderen Web-Seiten weiterverwendet werden.

Inzwischen ist das Buch von Christian Scholz, Volker Stein und Roman Bechtel zum Human Capital Management zum festen Bestandteil der HR-Profession geworden.

Unser Input für den Normungsprozess besteht in einem Vorschlag zu einem „internationalen Standardisierungsvorschrift“ für jede unserer Saarbrücker Formelkomponenten.

Auf der Ce BIT 2010 werden Professor Scholz und Professor Stein im Rahmen des Forschungsprojekts HC-KC einen Workshop zum Thema „Dynamisches Human Capital Controlling auf dem i Phone – Eine Anwendung der Saarbrücker Formel“ abhalten. März 2010 zwischen und Uhr im Ce BIT Convention Centre CC Raum 107 statt.

Weitere Informationen dazu finden Sie hier. Am Mittwoch den 24.

In ihr haben die Autoren die Bewertungspostulate geschärft, den Bezug zur jüngsten Wirtschafts- und Finanzkrise hergestellt sowie die Liste der untersuchten Ansätze auf 47 erweitert.

Zudem wurde der eher unverbindliche Untertitel „Wege aus der Unverbindlichkeit“ aufgewertet in den eindeutigen Imperativ „Raus aus der Unverbindlichkeit! Gleichzeitig fällt in der Neuauflage die Darstellung der Saarbrücker-Formel deutlich umfangreicher aus: „In der ersten Auflage haben wir unseren eigenen Ansatz und die damit verbundene Innovation quasi als kleinen Exkurs am Ende des Buches versteckt“ erklärt Univ.-Prof. Christian Scholz von der Universität des Saarlandes.

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Pressemitteilung Informationen zum Buch: Christian Scholz / Volker Stein / Roman Bechtel Human Capital Management. Sylter Runde im Februar dieses Jahres stand das Thema „Finanz-, Organisations-, Wissens- und Humankapital – Auf der Suche nach einem neuen Kapitalverständnis in postindustriellen Gesellschaften“ auf der Tagesordnung. September 2010 fand in Siegen der Nordrhein-Westfalen-Tag statt: Drei Tage lang präsentierte sich das Bundesland zu seinem 64. Mit dabei auf der „Uni-Meile“: Ein Stand des Siegener Personalmanagement-Lehrstuhls von Univ.-Prof. Besonderes Interesse am Thema Humankapital sowie dessen Bewertung zeigten auch prominente Landespolitikerinnen und -politiker: unter ihnen Svenja Schulze (SPD), Ministerin für Innovation, Wissenschaft und Forschung von Nordrhein-Westfalen, und Karl-Josef Laumann (CDU), Fraktionsvorsitzender der CDU-Fraktion im Landtag Nordrhein-Westfalens und vormaliger Minister für Arbeit, Gesundheit und Soziales in NRW.